Personalsuche – S&P PersonalZirkel

Sie sind auf der Personalsuche nach einem geeigneten Nachfolger oder qualifizierten Fach- und Führungskräften für Ihr Unternehmen?

Personalsuche - S&P PersonalZirkel

S&P Personallösungen für Recruiting – Nachfolge – Interim Management

Der S&P PersonalZirkel umfasst ein starkes Netzwerk von erfahrenen Beratern und Experten. Wir erarbeiten passende Personallösungen u.a. für Unternehmen aus den Branchen Produktion, Dienstleistung, Handel und Gesundheitswesen. Auch schwierige Suchmandate wie zuletzt Vertriebsleiter oder Ingenieure können erfolgreich umgesetzt werden.

 

Ablauf des Personalsuche-Prozesses

Durch eine detaillierte Analyse der unternehmenseigenen Datenbank, können wir viele potentielle Kandidaten im Rahmen des Recruiting-Prozesses für Sie direkt ansprechen. Somit können wir eine geeignete Vorauswahl der Bewerber treffen und werden diese Ihnen anschließend präsentieren.

Prozess Personalsuche - S&P PersonalZirkel

Wir unterstützen Sie bei Ihrer Personalsuche!

Kontaktieren Sie uns:

Telefon: +49 (0) 89 / 452 429 70-100

Fax: + 49 (0) 89 / 452 429 70 299

E-Mail: anfrage@personalzirkel.de

 

Schicken Sie uns ein unverbindliches Angebot Personallösung zu Ihrem Mandat.

Sie wünschen regelmäßig aktuelle Informationen zu Ihrer persönlichen Weiterbildung in der Praxis.? Hier können Sie sich direkt für unseren Newsletter anmelden.

Informationen zum S&P PersonalZirkel erhalten Sie hier mit einem Klick.

 

Ihr Nutzen – unser Leistungsversprechen für die Personalsuche

  • > Erfolgsabhängige Vergütung
  • > Diskret und anonym
  • > Geprüfter Kandidatenpool
  • > Größte Nachfolgerbörse für technische Geschäftsführer

Einfach, sicher und diskret den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.

 

S&P Bewerbermanagement in der Personalsuche

Bewerbermanagement - S&P PersonalZirkel
PersonalsucheWir suchen für Sie diskret und individuell neue Mitarbeiter und Führungskräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen. Dabei stützen wir uns auf einen qualifizierten und geprüften Kandidatenpool.
NachfolgeWir begleiten Sie gerne bei der Suche nach dem richtigen Nachfolger für die Übergabe Ihres Lebenswerkes. Von der Unternehmensbewertung über die richtige Verkaufsstrategie bis hin zum Nachfolger.
Interim ManagementWir bieten Ihnen Spezialisten auf Zeit, sowohl für die Projektarbeit als auch für die Begleitung von einzelnen Fachthemen. Aus einem gewachsenen Netzwerk an erfahrenen Partnern wählen wir Ihre Kandidaten schnell und zielgerichtet aus.

 

Die Top 4 Human Capital Trends 2015

Eine Studie von Deloitte (2015) zeigt folgende vier Trends in der Personalwirtschaft:

1. Unternehmenskultur und mehr Engagement bei der Talent-Förderung

„Zudem zwingt es die Organisationen dazu, jedes HR und Talent Programm, als Weg zur besseren Beschäftigung und Befähigung der Mitarbeiter, zu überprüfen.“

2. Aufbau und Entwicklung von Führungskräften

„Aber obwohl fast 9 von 10 Führungskräften das Thema als wichtig oder sehr wichtig erachten, wurden seit dem letzten Jahr keine oder nur sehr wenige Fortschritte auf diesem Gebiet erzielt.“

3. Veränderung und Beschleunigung des gemeinsamen Lernens

„Nur 40% der Führungskräfte bewerteten ihre Organisation für 2015 als bereit oder sehr bereit im Bereich Lernen und Entwicklung.“

4. Demografischer Wandel und Generation Y fordern Firmen heraus

„Die hohe Informationsverfügbarkeit in sozialen Netzwerken macht Firmen transparent. In der Folge haben Mitarbeiter und Bewerber aufgrund ihres Wissens höhere Erwartungen an ihren Arbeitgeber und werden zum Konsumenten.“ Ein modernes Personalmanagement sollte bei der Ausformulierung der Personalstrategie die oben genannten Trends berücksichtigen. Dies erhöht die Chancen bei der Rekrutierung von neuem Fachpersonal sowie der erfolgreichen Bindung von Leistungsträgern an das Unternehmen.

 

Sie möchten das Thema Personalsuche weiter vertiefen ?

Aus unserem Weiterbildungsprogramm empfehlen wir Ihnen folgendes Seminar:


Personal-Suche der neuen GenerationSeminarIhr NutzenDauerDetailsAnmelden
Personalsuche der neuen GenerationOnline-Recruiting sicher und einfach als Personaler umsetzen! Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen im Web?1 TagDetails zum Seminar Personal-SucheAnmeldefax für das Seminar Personal-Suche

Sie wünschen regelmäßig aktuelle Informationen zu Ihrer persönlichen Weiterbildung in der Praxis. Hier können Sie sich direkt für unseren Newsletter anmelden.

 

S&P Leistungsangebot Recruiting

Seminare & Inhouse Trainings

Personalauswahl

1000 Jobbörsen

Geprüfter Kandidatenpool

Diskrete Bewerber-Suche

Auslagerung des Recruitings

Personalentwicklung

S&P Leistungsangebot Nachfolge

Seminare & Inhouse Trainings

Nachfolger-Suche

Unternehmensverkauf

Unternehmensbewertung

Übertragungsformen

Nachfolger Coaching

Projektbegleitung Nachfolge

S&P Leistungsangebot zur Personalentwicklung

Ziel- und Führungssystem

Aufbau einer transparenten Führungsorganisation

Anwendung wirksamer Führungsinstrumente

Einführung eines Zielsystems mit SMART

System zur regelmäßigen Mitarbeiterbeurteilung

Neue Systeme zur Entlohnung und Mitarbeiterbeteiligung

Recruiting und Personalauswahl für Fach- und Führungskräfte

Nachfolgersuche

S&P Leistungsangebot zu Interim Management und Management-Begleitung

Unterstützung bei der Unternehmens-Steuerung – Vorbereitung von Bankverhandlungen

Management auf Zeit und Umsetzungsbegleitung

Unternehmensbewertung

Nachfolge-Suche und gesellschaftsrechtliche Regelungen

Begleitung und Organisation des Unternehmensverkaufs

Organisation und Tätigkeit als Beirat

S&P Leistungsangebot Banken, Finanzdienstleister, Factoring, Leasing, Versicherungen, Pensionsgesellschaften und Fondsgesellschaften

SP-Partners – SP-StudienSP-ToolsSP-Checks

SP-Partners – Führung & Personalentwicklung

SP-Partners – Strategisches Personalrecruiting

SP-Partners – Entwicklung von Weiterbildungskonzepten – Seminare –Inhouse – Weiterbildungen

S&P Leistungsangebot für Mittelstand und Unternehmen

SP-Partners – SP-StudienSP-ToolsSP-Checks

SP-Partners – Interim Management

SP-Partners – Nachfolge – NachfolgerBörse

SP-Partners – Unternehmensbewertung