Personalsuche: Sie sind auf der Personalsuche nach einem geeigneten Nachfolger oder qualifizierten Fach- und Führungskräften für Ihr Unternehmen?

Der S&P PersonalZirkel umfasst ein starkes Netzwerk von erfahrenen Beratern und Experten. Wir erarbeiten passende Personallösungen u.a. für Unternehmen aus den Branchen Produktion, Dienstleistung, Handel und Gesundheitswesen. Auch schwierige Suchmandate wie zuletzt Vertriebsleiter oder Ingenieure können erfolgreich umgesetzt werden.

Personalsuche

S&P Personallösungen für Recruiting – Nachfolge – Interim Management

Ablauf des Prozess Personalsuche – Durch eine detaillierte Analyse der unternehmenseigenen Datenbank, können wir viele potentielle Kandidaten im Rahmen des Recruiting-Prozesses für Sie direkt ansprechen. Somit können wir eine geeignete Vorauswahl der Bewerber treffen und werden diese Ihnen anschließend präsentieren.

 

Prozess Personalsuche - S&P PersonalZirkel

Wir unterstützen Sie bei Ihrer Personalsuche!

Kontaktieren Sie uns:

Telefon: +49 (0) 89 / 452 429 70-100

Fax: + 49 (0) 89 / 452 429 70 299

E-Mail: anfrage@personalzirkel.de

 

Jetzt anfragen. Wir senden Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot Personallösung zu Ihrer offenen Position.

Informationen zum S&P PersonalZirkel erhalten Sie hier mit einem Klick.

 

Ihr Nutzen – unser Leistungsversprechen für die Personalsuche

Einfach, sicher und diskret den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen finden. Das sind Ihre Vorteile mit der S&P Personalsuche:

  • Erfolgsabhängige Vergütung
  • Diskret und anonym
  • Geprüfter Kandidatenpool
  • Größte Nachfolgerbörse für technische Geschäftsführer

 

S&P Bewerbermanagement in der Personalsuche

Bewerbermanagement - S&P PersonalZirkel

PersonalsucheWir suchen für Sie diskret und individuell neue Mitarbeiter und Führungskräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen. Dabei stützen wir uns auf einen qualifizierten und geprüften Kandidatenpool.
NachfolgeWir begleiten Sie gerne bei der Suche nach dem richtigen Nachfolger für die Übergabe Ihres Lebenswerkes. Von der Unternehmensbewertung über die richtige Verkaufsstrategie bis hin zum Nachfolger.
Interim ManagementWir bieten Ihnen Spezialisten auf Zeit, sowohl für die Projektarbeit als auch für die Begleitung von einzelnen Fachthemen. Aus einem gewachsenen Netzwerk an erfahrenen Partnern wählen wir Ihre Kandidaten schnell und zielgerichtet aus.

 

Die Top 4 Human Capital Trends

Eine Studie von Deloitte zeigt folgende vier Trends in der Personalwirtschaft:

1. Unternehmenskultur und mehr Engagement bei der Talent-Förderung

„Zudem zwingt es die Organisationen dazu, jedes HR und Talent Programm, als Weg zur besseren Beschäftigung und Befähigung der Mitarbeiter, zu überprüfen.“

2. Aufbau und Entwicklung von Führungskräften

„Aber obwohl fast 9 von 10 Führungskräften das Thema als wichtig oder sehr wichtig erachten, wurden seit dem letzten Jahr keine oder nur sehr wenige Fortschritte auf diesem Gebiet erzielt.“

3. Veränderung und Beschleunigung des gemeinsamen Lernens

„Nur 40% der Führungskräfte bewerteten ihre Organisation für 2015 als bereit oder sehr bereit im Bereich Lernen und Entwicklung.“

4. Demografischer Wandel und Generation Y fordern Firmen heraus

„Die hohe Informationsverfügbarkeit in sozialen Netzwerken macht Firmen transparent. In der Folge haben Mitarbeiter und Bewerber aufgrund ihres Wissens höhere Erwartungen an ihren Arbeitgeber und werden zum Konsumenten.“ Ein modernes Personalmanagement sollte bei der Ausformulierung der Personalstrategie die oben genannten Trends berücksichtigen. Dies erhöht die Chancen bei der Rekrutierung von neuem Fachpersonal sowie der erfolgreichen Bindung von Leistungsträgern an das Unternehmen.

 

S&P Leistungsangebot Recruiting

Seminare & Inhouse Trainings

Personalauswahl

1000 Jobbörsen

Geprüfter Kandidatenpool

Diskrete Bewerber-Suche

Auslagerung des Recruitings

Personalentwicklung

S&P Leistungsangebot Nachfolge

Seminare & Inhouse Trainings

Nachfolger-Suche

Unternehmensverkauf

Unternehmensbewertung

Übertragungsformen

Nachfolger Coaching

Projektbegleitung Nachfolge

S&P Leistungsangebot zur Personalentwicklung

Ziel- und Führungssystem

Aufbau einer transparenten Führungsorganisation

Anwendung wirksamer Führungsinstrumente

Einführung eines Zielsystems mit SMART

System zur regelmäßigen Mitarbeiterbeurteilung

Neue Systeme zur Entlohnung und Mitarbeiterbeteiligung

Recruiting und Personalauswahl für Fach- und Führungskräfte

Nachfolgersuche

 

S&P Leistungsangebot Banken, Finanzdienstleister, Factoring, Leasing, Versicherungen, Pensionsgesellschaften und Fondsgesellschaften

SP-Partners – SP-StudienSP-ToolsSP-Checks

SP-Partners – Führung & Personalentwicklung

SP-Partners – Strategisches Personalrecruiting

SP-Partners – Entwicklung von Weiterbildungskonzepten – Seminare –Inhouse – Weiterbildungen

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