Unternehmensnachfolge im Maschinenbau
Branche Maschinenbau
Der Maschinen- und Anlagenbau, Kern der Investitionsgüterindustrie, steht als Lieferant komplexer Erzeugnisse für alle Branchen der Wirtschaft und als Bezieher technologisch anspruchsvoller Vorlieferungen im Zentrum der industriellen Leistungsfähigkeit Deutschlands. Der Maschinenbau ist sehr stark mittelständisch geprägt. Rund 87 % der 6.393 Unternehmen haben weniger als 250 Beschäftigte (rd. 67 % weniger als 100 Beschäftigte; Branchendurchschnitt rd.173). Er ist der größte industrielle Arbeitgeber in Deutschland mit 1.000.000 Mitarbeitern. Gemessen am Branchenumsatz liegt der Maschinenbau mit rund 206 Mrd. Euro auf Rang 2.
Gut ausgebildete und hoch motivierte Mitarbeiter sind in einem Industriezweig mit höchsten technischen Ansprüchen das größte Kapital. Umso wichtiger ist es, die Firmenphilosophie mit Hilfe eines geeigneten Nachfolgers weiter zu vermitteln. Durch diesen Leitgedanken verbunden mit einem hohen Qualitätsversprechen kann die Zukunftsfähigkeit der Maschinenbau-Unternehmen gesichert werden.
Warum wir? Der S+P Personalzirkel konzentriert sich bei der Fach- und Führungskräfte Suche auf Kandidaten, die nicht nur fachliches Know-How und unternehmerische Qualitäten mitbringen, sondern auch die Firmenphilosophie Ihres Lebenswerkes teilen.
Sie haben noch keinen Nachfolger für Ihr Maschinenbau-Unternehmen?
Als Experte für Personalsuche und Beratung sind wir insbesondere bei der Unterstützung von Nachfolgeprozessen tätig. Zu unseren Kunden gehören insbesondere klein- und mittelständische Unternehmen aus ganz Deutschland.
Wir suchen für Sie in einem geprüften Kandidatenpool sowie auf über 1000 Bewerber-Plattformen den idealen Nachfolger. Diskret und maßgeschneidert nach Ihren Vorgaben. Wir filtern die möglichen Kandidaten, bündeln die Anfragen und prüfen für Sie die Bonität der Interessenten. Mit unserer Compliance-Prüfung sichern Sie sich bestmögliche Diskretion und Ruhe im Unternehmen. Nützen Sie unseren Nachfolge-Check! Konzentrieren Sie Ihre wenige Zeit auf die richtigen Bewerber. Schützen Sie Ihre Mitarbeiter vor Verunsicherung. Wir unterstützen Sie bei der Übergabe Ihres Lebenswerks.
S+P Diskrete Nachfolgesuche – Wir schenken Ihnen Sicherheit– Unternehmensnachfolge für Maschinenbau- Unternehmen
>Unternehmensbewertung
>Käufersuche/Nachfolgersuche
>Projektbegleitung Nachfolge
Die Nachfolge als Prozess – Es ist selten zu früh, aber oft zu spät
- Vorbereitung: Was will ich verkaufen?Wie will ich verkaufen?
- Kontaktaufnahme: Wer kommt als Nachfolger in Frage? Wo finde ich geeignete Kandidaten?
- Verkaufs-und Vertragsverhandlungen: Den besten Preis finden.Welche Punkte sind wichtig?Was ist eine Due Diligence?
- Vertragsabschluss & Übergabe: Was muss ich bei der Übergabe beachten?
