Recruiting im Baugewerbe

Recruiting im Baugewerbe – S+P PersonalZirkel – Beratung – Warum wir? Wir sind als Branchenspezialist vor allem in der Fach- und Führungskräfte Suche tätig. Wir konzentrieren uns auf Fachbereiche mit dem höchsten Fachkräftemangel.

Recruiting in der Branche Baugewerbe

Fachkräftemangel herrscht, wenn es für Unternehmen nicht möglich ist, ausreichend qualifiziertes Personal zu finden. Fachkräftemangel kann dazu führen, dass Unternehmen oder ganze Wirtschaftszweige weniger wachsen als das mit dem entsprechenden Fachpersonal möglich gewesen wäre.

Ablauf des Recruiting-Prozesses- Recruiting im Baugewerbe

Durch eine detaillierte Analyse der unternehmenseigenen Datenbank, können wir viele potentielle Kandidaten im Rahmen des Recruiting-Prozesses für Sie direkt ansprechen. Somit können wir eine geeignete Vorauswahl der Bewerber treffen und werden diese Ihnen anschließend präsentieren.

Wir unterstützen Sie bei Ihrer Personalsuche!

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Unternehmensnachfolge in der Branche Baugewerbe

Geben Sie sich nicht nur mit einem möglichen Bewerber für die Nachfolge zufrieden! In der S+P NachfolgerBörse finden Sie über 250 potentielle Kandidaten die Unternehmer werden wollen. Mit unserer Compliance-Prüfung sichern Sie sich bestmögliche Diskretion und Ruhe im Unternehmen. Konzentrieren Sie Ihre wenige Zeit auf die richtigen Bewerber. Schützen Sie Ihre Mitarbeiter vor Verunsicherung mit der S+P UnternehmerNachfolge.

S+P Unternehmensnachfolge – Diskret und mit höchster Zuverlässigkeit – Recruiting im Baugewerbe

> Unternehmensbewertung

> Käufersuche/Nachfolgersuche

> Projektbegleitung Nachfolge

Die Nachfolge als Prozess – Es ist selten zu früh, aber oft zu spät – Recruiting im Baugewerbe

Vorbereitung: Was will ich verkaufen? Wie will ich verkaufen?

Kontaktaufnahme: Wer kommt als Nachfolger in Frage? Wo finde ich geeignete Kandidaten?

Verkaufs-und Vertragsverhandlungen: Den besten Preis finden. Welche Punkte sind wichtig? Was ist eine Due Diligence?

Vertragsabschluss & Übergabe: Was muss ich bei der Übergabe beachten?

Recruiting, Nachfolge und Interim Management: Branchenlösungen A bis Z – Recruiting im Baugewerbe

Wir übernehmen das Recruiting, die Suche Nachfolger sowie das Interim Management für die Branchen Anlagenbau, Apotheken, Baugewerbe mit medizinischen Produkten, Automobilzulieferer, Bauwirtschaft, Hochbau, Tiefbau, Bekleidung und Textilien, Biotechnologie, Chemie, Dienstleistungen, Baugewerbe, Stahlindustrie, Elektrotechnik, Energiewirtschaft, Entsorgung, Umwelttechnologie, Feinmechanik, Optik, Finanzdienstleiter, Gesundheitswesen, Getränkehersteller, GroßBaugewerbe, Gütertransport, Baugewerbe und Hotels.

Wir bieten das Recruiting, die Suche Nachfolger sowie das Interim Management für die Branchen Immobilien, Informationstechnologie, Ingenieurdienstleister, IT-Branche, Kommunikationstechnologie, Kommunen, Konsumgüter, Logistik, Luft- und Raumfahrt, Luxusgüter, Baugewerbe, Medien/Entertainment, Medizinische Produkte, Medizintechnik, Möbel- und Einrichtungsindustrie, Nahrungsmittel, Öl und Gas (Energieversorger), Pharma, Printmedien, Verlage, Reiseunternehmen, Tourismus, Stahl- und Metallindustrie, Stadtwerke, Transport und Logistik sowie im Verkehrssektor an.

Unternehmensbewertung & Nachfolge

Seminar Unternehmensbewertung:  Unternehmensverkauf & Nachfolge

Seminar Unternehmensbewertung:  Welchen Wert hat mein Unternehmen?

Seminar Unternehmensbewertung:  Unternehmensbewertung und Nachfolge

Seminar Unternehmensbewertung:  Unternehmensbewertung

Seminar Nachfolge:  Unternehmensnachfolge erfolgreich gestalten

Seminar Nachfolge:  Konfliktmanagement in Familienunternehmen