Nachfolger richtig suchen – ein Fahrplan aus der Praxis
  • Sie haben für Ihr Unternehmen noch keinen Nachfolger und wollen den besten Preis?
  • Sie möchten Ihre Firma und Ihr Lebenswerk in guten Händen?
  • Sie möchten den optimalen Nachfolger für Ihr Unternehmen finden und fühlen sich angesprochen?

 Geben Sie sich nicht nur mit einem möglichen Bewerber für die Nachfolge zufrieden! In der S&P NachfolgerBörse finden Sie über 350 potentielle Kandidaten, die Unternehmer werden wollen.

 

Nachfolger richtig suchen

 

S&P NachfolgerBörse – Nachfolger und Branchen – Unternehmensnachfolge

Die S&P NachfolgerBörse hat über 350 potentielle Käufer aus den Branchen Anlagen-/Maschinenbau, Apotheken und medizinische Produkte, Automobilproduktion/- und Zulieferung, Banken, Bauindustrie (Hochbau, Tiefbau), Bekleidung und Textilien gelistet.

Weitere Nachfolger finden Sie für die Branchen Biotechnologie, Chemie, Dienstleistungen, Einzelhandel, Eisen/-Stahlindustrie, Elektronik/Elektrotechnik, Energie, Entsorgung/ Umwelttechnologie/- Dienstleistung, Feinmechanik und Optik, Finanzdienstleiter, Gesundheitswesen Getränke/Brauereien, Großhandel, Gütertransport und Handel.

Sie suchen Nachfolger für die Branchen Hotels, Immobilien, Informationstechnologie, Ingenieurdienstleister, IT-Branche, Kommunikationstechnologie, Konsumgüter oder Logistik?

Auch unterstützen wir Sie bei der Suche Nachfolger für die Branchen Luft- und Raumfahrt, Luxusgüter, Maschinenbau, Medien/Entertainment, Medizinische Produkte/ Medizintechnik, Möbel- und Einrichtungsindustrie, Nahrungsmittel, Öl und Gas (Versorger), Pharma, Printmedien/ Verlage, Reiseunternehmen/ Tourismus, Rüstungsindustrie, Stahl- und Metallindustrie,  Transport/ Verkehrssektor und Versicherungen.

 

S&P Erfolgsgeschichte –  Wann braucht es professionelle Unterstützung?

Der 60-jährige Inhaber eines mittelständischen Familienunternehmens mit mehr als 250 Mitarbeitern möchte sich langsam zur Ruhe setzten. Der Sohn absolvierte im Betrieb der Eltern eine kaufmännische Ausbildung und war eigentlich – aus Sicht des Seniors – prädestiniert in die Fußstapfen des Vaters zu treten. Als allerdings das Thema Nachfolge konkret wurde, zeigte der Sohn  kein Interesse mehr an der Übernahme des Familienbetriebs.

Somit sah sich der Senior gezwungen, den Nachfolger im eigenen Unternehmen zu suchen. Seinen Führungskräften fehlte es aber entweder am unternehmerischen Geschick oder trauten es sich zu, das Traditionsunternehmen zu übernehmen. Die eigene Suche nach Interessenten brachte nur wenig Erfolg. Die entscheidenden Fragen waren: Wie kann ich den besten Preis für mein Unternehmen erzielen? Ist mein Lebenswerk in guten Händen? Ist der neue Geschäftsführer in der Lage den Kaufpreis zu stemmen?

Der Senior entschied sich dafür, seinen Nachfolger extern mit Hilfe der Personalberater des S&P PersonalZirkels zu suchen. Damit der Fortbestand, die Zukunft des Unternehmens und das Vermögen nicht gefährdet ist, muss der Wechsel in der Führung des Unternehmens sorgfältig entwickelt, individuelle vorbereitet und geduldig realisiert werden. Nachdem die Rahmenbedingungen geklärt waren hat S&P PersonalZirkel mit dem Senior folgenden Fahrplan entwickelt:

  • Diskrete Suche
  • keine Unruhe bei Mitarbeitern und Kunden
  • bis zur endgültigen Entscheidung alle Optionen offen halten

 

Die Nachfolge als Prozess – Es ist selten zu früh, aber oft zu spät

  1. Vorbereitung:  Was will ich verkaufen? Wie will ich verkaufen?
  1. Kontaktaufnahme: Wer kommt als Nachfolger in Frage? Wo finde ich geeignete Kandidaten?
  1. Verkaufs-und Vertragsverhandlungen: Den besten Preis finden! Welche Punkte sind wichtig? Was ist eine Due Diligence?
  1. Vertragsabschluss & Übergabe:  Was muss ich bei der Übergabe beachten

 

Nachfolger richtig suchen

S&P Diskrete Nachfolgesuche – Wir schenken Ihnen Sicherheit

  • Unternehmensbewertung
  • Käufersuche/Nachfolgersuche
  • Projektbegleitung Nachfolge

 

S&P NachfolgerBörse – Schritt für Schritt sicher und diskret zur Nachfolge

Wir suchen für Sie in einem geprüften Kandidatenpool sowie auf über 1000 Bewerber-Plattformen den idealen Nachfolger. Diskret und maßgeschneidert nach Ihren Vorgaben. Wir filtern die möglichen  Kandidaten, bündeln die Anfragen und prüfen für Sie die Bonität der Interessenten. Mit unserer Compliance-Prüfung sichern Sie sich bestmögliche Diskretion und Ruhe im Unternehmen. Nützen Sie unseren Nachfolge-Check! Konzentrieren Sie Ihre wenige Zeit auf die richtigen Bewerber. Schützen Sie Ihre Mitarbeiter vor Verunsicherung. Wir unterstützen Sie bei der Übergabe Ihres Lebenswerks.

  • 350 Führungskräfte, Fachkräfte und Spezialisten die Unternehmer werden wollen
  • Geschäftsführer und Unternehmer die eine neue Herausforderung suchen
  • Qualifikation, Bonität und Führungserfahrung

Investoren-, Kapitalgeber- und Nachfolgesuche aus einer Hand

Für die Nachfolger/ Käufersuche haben wir einen anonymen Unternehmenssteckbrief entworfen der sich ideal zur Vorstellung Ihres Unternehmens eignet. Alle Unterlagen werden ohne Angaben von Firmendaten erstellt. Dies sichert Ihnen maximale Diskretion und Vertraulichkeit.

 

Leadership & Controlling Nachfolger richtig suchen

Seminar Unternehmensführung:  Geschäftsführung kompakt

Seminar Unternehmensführung:  Controlling – Update für Unternehmer

Seminar Führen:  Die 8 erfolgreichsten Führungstechniken

Seminar Führen:  Konfliktmanagement: Lösungen für den Führungsalltag

Seminar Führen:  Führen mit System

Seminar Kommunikation:  Erfolgreiche Assistenz

Seminar Kommunikation:  Motivation – Kommunikation – Zeitmanagement

Seminar Teamentwicklung:  Zielvereinbarung und Mitarbeitergespräche

Seminar Teamentwicklung:  Personal-Suche der neuen Generation

Seminar Teamentwicklung:  Führungs-Training Teamentwicklung

Seminar Finanzen:  Finanz- und Liquiditätsmanagement

Seminar Finanzen:  Liquiditätsplanung kompakt

Seminar Unternehmensbewertung:  Unternehmensverkauf & Nachfolge

Seminar Unternehmensbewertung:  Welchen Wert hat mein Unternehmen?

Seminar Nachfolge:  Unternehmensnachfolge erfolgreich gestalten

Seminar Nachfolge:  Konfliktmanagement in Familienunternehmen

Seminar Geldwäschebeauftragter:  Geldwäsche und Fraud – Basisseminar

Seminar Geldwäschebeauftragter:  Geldwäsche und Fraud – Aufbauseminar

Seminar Compliance:  MaRisk-Compliance – WpHG-Compliance – Vertriebsbeauftragter

Seminar Compliance:  Compliance

Seminar MaRisk Compliance:  Neue Compliance-Funktion gemäß MaRisk

Seminar MaRisk Compliance:  Compliance im Fokus der Bankenaufsicht

Seminar Depot A:  Depot  A im Fokus der Bankenaufsicht

Seminar Depot A:  Depot A Management: Kompaktwissen für die Niedrigzinsphase

Seminar Planung:  Liquiditätsplanung Basiswissen

Seminar Planung:  Liquiditäts- und Finanzplanung

Seminar Vertrieb:  Erfolgreich im Vertrieb

Seminar Vertrieb:  Preis-Wissen kompakt

Seminar Rechnungswesen:  Bilanz-Wissen kompakt

Seminar Rechnungswesen:  Bilanz- und Eigenkapitaloptimierung

Inhouse:  Unternehmensführung

Inhouse:  Führung – Kommunikation – Teamentwicklung

Mehr lesen